France Forfait le 22/02/2014 à 20h12
Le marché représente désormais 35 % du secteur global du recrutement, tandis que l’an dernier, moins de 25 % des diplômés utilisent leurs smartphones et tablettes pour chercher leur emploi. Environ 20 % de l’audience des plateformes de recrutement se réalise sur un smartphone ou une tablette.
Après le premier pas du distributeur d’électroménagers et multimédia Carrefour, c’est au tour des grandes enseignes de basculer vers l’e-recrutement en ouvrant un site mobile dédié à l’offre d’emploi. Par ailleurs, la rapide évolution de l’Internet mobile contraint les employeurs à revoir leur stratégie de recrutement. En outre, les acteurs du marché constatent de plus en plus l’utilisation croissante des réseaux sociaux par les jeunes diplômés, notamment dans leur démarche de recherche d’emploi. C’est la raison pour laquelle plusieurs plateformes de recrutement telles que RegionJobs, Link Humans, Cadremploi ou Jobaroundme essayent de percer le nouveau marché de l’emploi sur mobile.
Les sites des plateformes sont accessibles en version mobile, permettant ainsi aux diplômés de postuler directement à partir de leur smartphone comme sur un ordinateur. Certaines entreprises Accor ou Crédit Agricole se sont penchées sur une autre alternative : le responsive design qui s’adapte automatiquement à la taille du périphérique. D’autres solutions sont également en période de tests : les applications Android ou iPhone qui, malgré leur coût plus élevé, attirent de nombreux cadres et diplômés.
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